中小事業所の給与計算は、社長様自らや社長の奥さまが行われている所が多いです。しかし、従業員が5名、10名と増えてくると集計･計算作業が煩雑となったり、時間外労働(残業代)などの計算で労働者との後々のトラブルの種が発生している場合も多いようですので・・・早めの対策をお勧します 給与計算(労働時間集計･明細作成)や雇用･退職に関する行政への諸手続きを外部の労務管理の専門家に委託することで、毎月のわずらわし作業からの解放や賃金･労使間のトラブル予防で会社運営に専念することが出来ます！

◎採用時の口頭での説明内容と実際の労働条件(内容)が違っていた(労働条件通知書等の不知)・・・ 　・・・法令で通知書又は契約書の交付が義務付けられていますのでトラブル時は事業主側不利に

◎雇用保険や社会保険に加入させないといけない勤務内容の労働者の手続きを怠っていた・・・ 　・・・さかのぼっての手続きや保険料の計算・支払など面倒な作業(手続)が発生します

◎所定(法定)外の時間外勤務分の残業代(割増賃金)を把握して(支払って)いなかった・・・ 　・・・監督署の指導を受け過去３年分まとめて(全員分一度に)支払わなければならない場合も

◎有給休暇(発生条件や付与日数)を把握せず、消化対策や記録なども怠っていた・・・ 　・・・退職前にまとめて数十日(最長40日)請求されるなどにより業務各所に影響も

◎意に添わない従業員を解雇または安易に退職を勧奨して法廷トラブルへ・・・ 　・・・無駄な時間や支出(代理人費用、慰謝料、紛争間の賃金ほか)を余儀なくされる

●現在の給与体系や給与明細(書式)はそのまま形(変更なしで)で計算・作成出来ます 　※各事業別の明細様式など各社独自設計を基本としています(法令に違反する部分は修正を提案) ●情報は、お近くでしたら取りに伺う･お届けする又はネットを通してのデータ送信で手間いらず

◎新たに雇う従業員はもとより現従業員の雇用条件に違法性がないか(妥当か)を確認します ◎採用者(現従業員)の雇用契約書等の作成、労働者情報(名簿等への収集・整理・記録による)管理 ◎適正な労働時間管理と賃金計算(チェック項目が多いのでここでの記載は略) ◎改正が行われる保険料、税、最低賃金ほか諸条件変化にもれなく即時対応

●給与明細は、印刷物 + 給与袋と各種集計情報もデータで(指定期日までに)ご提供 ●適切な労務記録の管理等により助成金のスムーズな申請 ●各種労使のトラブルの要因となりそうな事業主側･労働者側のもろもろの事項を教授･指導　ほか

委託料金は毎月の従業員数に比例した自動変動（明細作成数の増減に比例して費用も細かく増減） 従業員数4名以下の事業所場合は５千円／月の固定　ほか例としては９名の場合は9千5百円／月、１４名の場合は1万5千円／月、２９名の場合は3万4千5百／月・・・など　※金額は税別

***　細かい料金はクリックで別ウインドウでご覧頂けます(PDF形式：51KB)　***

まずはご質問・お見積り他お気軽にお問い合わせ下さい！（ご相談無料） ※ご都合良い日時に合わせて事業所(又はご指定の場所)へお伺い致します

アクティブ経営労務管理(社会保険労務士)事務所 〒813-0001 福岡市東区唐原5-5-4-602　所長 手嶋 孝士